傷を負ってこそ、つかめるものがある。 マタハラ防止団体設立から2年で法改正を実現した「社会の変革屋さん」

傷を負ってこそ、つかめるものがある。
マタハラ防止団体設立から2年で法改正を実現した「社会の変革屋さん」

株式会社natural rights 代表取締役、NPO法人マタハラNet創設者
小酒部 さやかさんSayaka Osakabe
女性キャリアモデル小酒部さん
わたしの強み
「嫌われる勇気」をもっていること
このしごとに必要な力は?
共感力、巻き込み力、発信力
年齢
40歳
家族
夫、子ども一人
株式会社natural rights

28歳で激務の大手広告代理店に入社。「くるみん」認定企業に再就職

女性キャリアモデル小酒部さん写真

美大時代の作品

川崎市高津区で生まれ育って、高校は横浜市です。成績順にクラス編成される、東大に何十人も入る進学校だったのですが、私は将来の方向性を決めきれず、自分の偏差値に合わせて大学を選び、進学しました。
大学生活は、アルバイトや遊びに明け暮れていましたね。大学入学後ももやもやした気持ちを抱えていて、就職活動を控えた大学3年生のとき、やっぱり好きなことをやりたい、絵を描くのが好きだし、将来は大手広告代理店で広告を作りたい! と美大に入りなおすことを決意し、退学しました。
美大受験専門の予備校でデッサンから猛勉強して、多摩美術大学に入学、卒業時には28歳になっていましたが、大手広告代理店にクリエイティブ職で入社することができ、夢がかなってうれしかったです。
ところが、入社してみると、すさまじい長時間労働の職場でした。土日もしごとをして、毎日夜中にタクシーで家に帰る日々。3年がんばりましたが、結局、働き続けることができませんでした。
今度は、しごととプライベートを両立できる会社に入ろうと思って、34歳のとき「くるみん」(※1)を取得している会社に契約社員として入社しました。雑誌編集の業務に携わったのですが、そこで結婚、二度の妊娠、二度の流産、そしてマタハラを経験したのです。
※1 厚生労働省が発行する子育てサポート企業の認定マークのこと。

職場でマタハラ被害に。二度の流産のあと会社と戦うことを決意

女性キャリアモデル小酒部さん写真

マタハラNet設立時

マタハラとは、マタニティ・ハラスメントの略で、働く女性が妊娠・出産・育児をきっかけに職場で精神的・肉体的な嫌がらせを受けたり、妊娠・出産・育児などを理由とした解雇や雇い止め、自主退職の強要で不利益を被ったりするなどの不当な扱いのことです。
私が、マタハラにあって「NPO法人マタハラNet」という任意団体を立ち上げるまでの経緯は、著書「マタハラ問題」(小酒部さやか著、筑摩書房、2016年)に詳しく記しています。
一度目に妊娠した時は、ちょうど雑誌の納期の時期で、妊娠していると言い出せず、自分の体よりしごとを優先した結果、流産してしまいました。
そして半年後に、二度目の妊娠。今度は上司に報告し、切迫流産の危険があったために、医師の診断のもとに一週間休みを取ると、上司が家まで来て退職を強要したのです。契約社員だった私は、更新の時期が迫っていて、「働ける」ということをアピールするために、しごとに復帰せざるを得ず、復帰一週間後に、二度目の流産をしてしまいました。
さすがに自分を強く責めました。それでもしごとを続けたくて復職したのですが、他のプロジェクトに回され、上司や人事部から「おまえが流産するから悪い」「契約社員に会社が産休・育休を許すとは限らない」「しごとをしたいのなら妊娠は諦めろ」などの心無い言葉を投げつけられました。マネジメント層からの退職勧告、まったく機能しない人事部、心も体も限界に来ていた時に「日本労働弁護団のホットライン」でつながった弁護士に相談、かなり悪質なケースだという助言を受け、私は退職して労働審判(※2)を起こすことを決意しました。
※2 2006年に開始した法制度。労働審判官(裁判官)一人と労働関係に関する専門的な知識と経験を有する労働審判員二名で組織された労働審判委員会が個別労働紛争を原則として3回以内の期日で審理し、適宜調停を試み、調停による解決に至らない場合は、事案の実情に即した柔軟な解決を図るための労働審判を行う、紛争解決の手続きのこと。(「マタハラ問題」より)

暗闇を進むような労働審判。仲間と出会ってマタハラNetを立ち上げへ

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マタハラ被害者実態調査「マタハラ白書」の記者発表にて

労働審判を起こす前後は、今思い出してもとてもつらい時期でした。心身ともにボロボロで、やり場のない怒りを抱えながらも本当に労働審判で解決するのか、自分の言い分が正しいかどうかも分からない。会社からは労働審判の場で「金目当てでやっているんだろ」などとセカンドハラスメントを受ける。ゴールが見えず、暗闇を進んでいるようでした。
そんな苦しい毎日のなか、同じ境遇の人はどうしているんだろう、話がしたいと思いました。ちょうど、マタハラという言葉が社会的に認知されはじめた時期で、労働審判の当初から取材をしていてくれた記者さんが、もう二人、マタハラ被害者がいると教えてくれました。
それで彼女たちに連絡を取ってもらい、弁護士さんも同席して会うことになりました。一人は育休切りで労働審判をされている方、もう一人は育休で復帰後、時短勤務を取らせてもらえなくて裁判を起こしている方。
同じ境遇にある仲間と会って、はじめて被害者同士、悩みや苦しみを分かち合うことができて、気持ちが少し楽になりましたね。自分一人じゃない、それが大きな力になりました。
情報を共有できたのもよかったです。「次はきっと会社の人にこう言われるよ」と教えてもらったら、本当に同じことを言われて。今まで道なき道を行くような感じだったのが、道しるべができたように感じました。
労働審判は、ほぼ私の要求が通るかたちで、解決に至りました。だけど、マタハラを忘れることも、なかったことにもできなかった。この怒りのエネルギーをなんとか正の方向に向けたい、その渾身の思いで、労働審判中に出会った二人と私の3人で立ち上げたのが、任意団体マタハラNetです。2014年、37歳でした。

覚悟の顔出し名前出しでマタハラNetの代表に。バッシングに泣くことも

団体の代表者は、「顔出し名前出しもやむを得ない」と思っていた私が引き受けました。正直、怖かったです。絶対バッシングがあると思っていましたから。でもメディアに出るのに、代表者の顔にモザイクがかかっていたら説得力がない。反感を買うのは覚悟の上でした。
まず、多くの女性がマタハラの被害にあっているはずだから、何がマタハラなのかということを共有するために、被害者の体験をブログにアップすることにしました。ブログは、自分の気持ちを吐き出す場でもありました。
当時、マタハラを前面に出したブログやサイトなんてありませんでしたから、ブログを開設したら、本当にすぐ連絡が来ました。やっぱり、同じように苦しんでいる女性は大勢いたんです。
立ち上げ当初は仲間を増やしたくて、ブログを通じて連絡が取れる人には、一人ひとり会いに行きました。きびしいバッシングも多くて、陰で泣くこともありました。交通費や実費も全部持ち出し。何一ついいことなんて無かった。だけど、ブログには次々に連絡が来て、共感してくれる人がいる、応援してくれる人がいる、それが唯一の支えでしたね。

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