女性社員の活躍を後押しできる管理職育成セミナー レポート

女性社員の活躍を後押しできる管理職育成セミナー レポート

2018年2月1日(木)14:00~17:00

女性社員は
「リーダー(管理職)志向が足りない」
「仕事に対するやる気が低い、提案力がない」
「仕事と育児の両立が難しい」
は本当でしょうか? 
男女共同参画センター横浜北では、経営視点を身に付け、企業成長に貢献する女性人材を育成する全6回の「よこはま女性のリーダーシップ・プログラム」を開催しています。(開催レポートはこちら)
 

「女性リーダー育成の壁」について

今回は職場のメンバー全員が高い意識を持って働き続ける事業づくりに貢献する管理職を育成するためのセミナーを、男女共同参画センター横浜南で開催し、横浜市内15事業所19人の参加がありました。

講師はよこはま女性のリーダーシップ・プログラム講師で、企業で管理職や役員を経験した後、女性の就労支援を行っている小安美和さん
講義「女性リーダー育成の壁」では、女性社員をとりまく環境について認識を深め、実際に部下との面談、フィードバックの実践をロールプレイで行い、女性の活躍を後押しできる上司やリーダーになるための方法を学びました。

 

参加事業所より
・部下との面談がうまくいかなかった原因が、セミナーを受講してわかりました。今後の面談に活かします。
・管理職として、一人一人の社員のありたい姿を引き出す丁寧なコミュニケーションを行いたいです。
・働く女性を、組織としてどのように支援するのか理解が深まりました。

経営視点を身に付け、起業成長に貢献する人材<女性>を育てる「よこはま女性のリーダーシッププログラム」の内容はこちらから

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